Inegalites Hommes Femmes chez les retraité-e-s

Inégalités Hommes Femmes
chez les retraité-e-s

Insupportable !

Les inégalités hommes femmes sont encore aggravées par la réforme des retraites en préparation…

Des milliers de femmes salariées ont marqué le « coût » le 8 Mars dernier à 15H40 en France pour rappeler qu’à partir de cette heure-là, elles travaillent chaque jour gratuitement si l’on compare leur salaire à celui des hommes pour la même activité. Et ces 24% de différence s’aggravent lourdement à la retraite. L’enjeu est capital dans la réforme à venir.

La gestion des carrières des femmes tout au long de leur vie en activité amplifie les inégalités entre hommes et femmes à la retraite, y compris dans la Fonction Publique. Les pensions de droit direct des femmes sont de 40% inférieures à celles des hommes. Ce sont les dispositifs familiaux et la pension de réversion qui réduisent la différence pour la ramener à « seulement » 26% actuellement (20% annoncés en … 2040).

Les femmes, plus nombreuses sur le marché du travail, ont contribué au financement des régimes de retraite, mais les réformes (1) mises en place depuis 1993 les ont davantage pénalisées, même dans la Fonction publique.

Inégalités de salaires hommes/femmes dans la Fonction Publique(2)

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Les données officielles du Ministère de la Fonction publique le soulignent : l’écart de salaire moyen est de 12 % entre les femmes et les hommes dans la fonction publique et cet écart de rémunération grandit tout au long des carrières. La grille indiciaire et le calcul des points d’indice sont les mêmes, mais :

• Les congés de maternité font perdre du volume de travail, même à salaire égal, mal compensé dans la progression de carrière ;
• Les temps partiels, souvent contraints, sont plus nombreux ;
• La vie des femmes dans la FP d’État et territoriale fait écho au secteur privé : plus les niveaux de rémunération des emplois sont élevés, moins les femmes y accèdent, même chez les enseignants. Et dans la Fonction Publique Hospitalière, l’accès est favorable aux femmes… sauf aux derniers échelons !

Des écarts chiffrés:
A 50 ans une femme gagne en moyenne (montants annuels bruts) environ :
– 4 000 € de moins qu’un homme si elle appartient à la catégorie C,
– 5 400 € de moins dans la catégorie B,
– 11 400 € de moins sur un poste classé A

L’impact des réformes, l’exemple de la réversion

En marge de la réforme à venir, la hausse de la CSG a fait perdre plus de pouvoir d’achat en proportion aux femmes mariées qui ont des retraites plus faibles que leur mari, le calcul du prélèvement se faisant à partir des retraites du couple (RFR). Par ailleurs, l’allongement de la durée d’assurance pousse de plus en plus de femmes à ne liquider leur retraite qu’à 67 ans. Autant de régressions.

La réforme des retraites risque de renforcer ces inégalités : ses tenants remettent en cause les dispositifs de solidarité au profit du contributif. Par exemple, quelle compensation pour la naissance d’un enfant ? Quel financement ? Une attribution de points par enfant… ?

L’attaque contre la pension de réversion :

Le dispositif est différent selon les régimes. Dans la Fonction publique la réversion est de 50% de la pension du conjoint décédé sans condition d’âge ni de ressources avec une suspension en cas de remariage. Le Conseil d’Orientation des retraites (COR) avance 5 propositions allant du partage des points (volontaire ou non… ?) au remplacement de la réversion par une « assurance veuvage » en passant par une « harmonisation sans aligner sur le mieux disant, dans le cadre d’une enveloppe donnée » ou le « financement par l’impôt » (3) …

Pour mémoire la réversion concerne 4.4 millions de bénéficiaires aujourd’hui dont 89% de femmes. Objectif affiché : « moderniser » puisque les femmes ne sont plus « au foyer » (sic), objectif réel : plafonner les montants et réduire au maximum les dispositifs de solidarité. Les conséquences en seraient désastreuses aussi pour les fonctionnaires.

Pour le SNES, les pensions de réversion doivent garantir le niveau de vie du conjoint ou de la conjointe survivant-e. La revalorisation des droits actuels à la réversion dans le régime général, son maintien dans la Fonction publique et son extension aux personnes pacsées sont plus que jamais d’actualité.

La lutte pour l’égalité des salaires et des retraites entre les femmes et les hommes et le maintien du niveau de vie à la retraite est un combat permanent pour construire une société plus juste. Nous ne devons pas être dupes de l’affichage vers plus d’égalité que prône cette réforme.

Mireille Breton

(1)-*https://www.snes.edu/INEGALITES-FEMMES-RETRAITEES-35037.html
(2)-*https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/statistiques/etudes/remunerations-femmes-hommes.pdf
(3)-*http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-4398.pdf

Pour en savoir plus
4 pages FSU la retraite des droits à préserver et à conquérir 
http://fsu.fr/LA-RETRAITE-des-droits-a-preserver-et-a-conquerir.html

8 Pages Femmes SNES Mars 2019 https://www.snes.edu/IMG/pdf/8p_femmes_suppl_786_pdf_bd.pdf

Document officiel de la DREES
« les retraités et les retraites 2018 »
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/panoramas-de-la-drees/article/les-retraites-et-les-retraites-edition-2018

rappel 2014
https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-content/uploads/sites/3/2014/03/Egalite_Femmes_Hommes_T3_bd.pdf